| Politique d'alternance
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| La formation est au
coeur de l'entreprise SNCF, accompagnant le développement professionnel de
tous. L'entreprise s'investit également dans la formation initiale avec
l'apprentissage et l'alternance. |
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Alternance
Une solide expérience en matière d'alternance.
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Dotée d'une solide expérience en matière d'Alternance, la SNCF se fixe l'objectif d'accueillir de 2500 à 3500 jeunes dans les prochaines années.
Si l'entreprise s'implique plus particulièrement dans les métiers ferroviaires
dans le cadre d'une politique de recrutement à part entière, elle est aussi
entreprise d'accueil pour de nombreux jeunes souhaitant préparer des diplômes
dans des domaines très variés tels que ; la comptabilité, la gestion et le
commercial.
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Signataire de la Charte d'Apprentissage avec les entreprises du CAC 40 et les grandes entreprises publiques, la
SNCF s'engage non seulement à accroître le nombre de contrats d'Alternance mais
aussi à valoriser la démarche dans son ensemble.
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Les candidats à l'Alternance bénéficient d'un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation et sont rémunérés selon la législation en vigueur.
De la classe de 3 ème à un bac + 5, chacun peut trouver une formation en
adéquation avec son projet professionnel.
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La SNCF dispose aussi de son propre centre de formation d'apprentis (CFA)
qui accompagne 600 jeunes environ par an pour préparer des diplômes allant du
BEP, BAC PRO au BTS de la maintenance industrielle.
A la SNCF, toutes les conditions sont réunies pour offrir au candidat un
itinéraire garanti vers une insertion progressive dans le monde du travail.
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