| Politique
de formation
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| La formation est au
coeur de l'entreprise SNCF, accompagnant le développement professionnel de
tous. L'entreprise s'investit également dans la formation initiale avec
l'apprentissage et l'alternance. |
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Formation
Objectif : développer les compétences durant toute la
vie professionnelle.
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La formation est indissociable de la culture d'entreprise
de la SNCF, une des sociétés investissant le plus dans ce
domaine : environ 300 millions d'euros en 2004. Plus de 70 % de l'effectif
a bénéficié cette même année d'une formation d'une durée moyenne de 57 heures.
. Le 25 avril 2005, la SNCF a signé un accord d'entreprise avec les
organisations syndicales, affirmant le rôle clé de la formation comme moyen
d'anticiper et d'accompagner les évolutions de l'entreprise et plaçant l'agent
comme acteur central de son développement professionnel.
Objectif principal de cet accord : le développement des
compétences tout au long de la vie professionnelle. La formation
s'ajoute aux dispositions de gestion des carrières pour favoriser l'évolution
personnelle dans l'entreprise et constitue un véritable « ascenseur
social » interne.
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