| Entreprise
citoyenne, la SNCF s'engage contre toutes les formes de discrimination et agit
concrètement en faveur des plus démunis. Elle soutient également le sport de
haut niveau en accueillant des athlètes. |
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Diversité
La SNCF s'engage pour la diversité et contre les
discriminations de toutes sortes.
. La SNCF s'engage à lutter activement contre toutes formes
de discrimination, d'exclusion et à favoriser la diversité culturelle, ethnique
et sociale : en octobre 2004, elle a signé la Charte de la
Diversité avec une centaine d'autres entreprises.
C'est une approche globale de la diversité qui est appliquée : il ne
s'agit pas seulement de favoriser le pluralisme dans le recrutement et la
gestion de carrière, mais également la mixité avec l'égalité homme/femme,
l'équilibre intergénérationnel, l'intégration des personnes handicapées,
l'orientation sexuelle, l'articulation vie professionnelle/vie privée.
. Des actions concrètes sont menées pour promouvoir
l'égalité des chances : des accords en faveur de l'emploi des
travailleurs handicapés sont formalisés à la SNCF depuis plus de 10 ans. En
2004, près de 100 salariés handicapés ont été embauchés.
La SNCF cherche également à féminiser tous ses métiers
(plus de 150 !). En 2004, près de 20% des candidats embauchés sont des
candidates. Enfin, la SNCF a signé la Charte de l'Apprentissage où elle
s'engage à développer la formation par alternance pour les jeunes avec un
objectif de 1 000 contrats par an.
. La société française est un exemple de diversité, c'est pourquoi
la SNCF s'engage à respecter l'égalité des chances par la reconnaissance des
compétences humaines, notamment lors des procédures de recrutement.
Une plaquette explicative des différentes étapes est remise aux candidats. Une
totale transparence du processus est assurée dès la réception des CV et des
explications motivées sont données en cas de refus.
La SNCF est membre fondateur de l'Association « Entreprises et
diversité » qui a pour but d'assurer le suivi de l'engagement des
entreprises signataires de la Charte de la Diversité.
. La SNCF a aussi mis en place des partenariats avec les
acteurs de la diversité et de l'intégration, en particulier le
FASILD (Fond d'Action et de Soutien pour l'Intégration et la Lutte contre les
Discriminations, 209 rue de Bercy 75585 Paris Cedex 12 - Tél. 01.40.02.77.01).
Elle travaille avec des associations spécialisées dans la recherche
d'emploi et participe à leurs actions : AFIJ (Association pour Faciliter
l'Insertion professionnelle des Jeunes diplômés, 10 impasse Robiquet 75006
Paris - Tél. 01.53.63.83.10), Pôle Emploi et Diversité , 84 rue d'Amsterdam
75009 Paris - Tél. 01.43.87.52.52 (initiative de l'Institut du Mécénat
Solidaire), FACE (Fondation Agir contre l'Exclusion, 24 place Raoul Follereau
75010 Paris - Tél. 01.49.23.77.77), AFIP (Afrique Insertion Professionnelle,
139 rue des Pyrénées 75020 Paris - Tél. 01.43.70.03.58), APC (Agir Pour la
Citoyenneté , Immeuble Magnolia, 7A boulevard de la Chapelle 75010 Paris -
www.apcrecrutement.com)
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Solidarité
Un engagement citoyen et solidaire.
. La Mission Solidarité SNCF et la Fondation Solidarité
soutiennent activement les politiques publiques en faveur des plus démunis et
du développement social.
. Relevant directement de la compétence de la
Mission Solidarité, les prestations solidaires en gare, en appui des activités
de la direction des gares et de l'escale, regroupent principalement
l'ensemble des actions de lutte contre l'errance et la grande précarité.
Chaque année, plus de 100 000 personnes en difficulté
sont aidées dans les gares, par exemple dans des Points d'Accueil Solidarité,
en liaison avec des associations spécialisées.
. Sur le volet insertion professionnelle, la Mission Solidarité pilote
la mise en place de chantiers Insertion en étroite concertation avec
la direction du Transport Public : en 2005 et 2006, 18
régions devraient rénover 200 gares, permettant ainsi à près de 500
personnes de retrouver un emploi.
. De son côté, la Fondation Solidarité, en synergie avec la Mission Solidarité,
prend en charge le développement des actions territoriales
solidaires, en concentrant ses efforts sur la prévention, notamment en
direction de la jeunesse : prévention dans les quartiers, par le sport,
par la lutte contre la récidive, par l'approche du travail. Grâce à un mode de
gestion décentralisée, 23 Comités Solidarité régionaux vont
soutenir l'engagement sociétal de l'entreprise et de ses salariés,
actifs et retraités, au profit de la citoyenneté et du mieux vivre ensemble
dans la cité.
. Acteur national et de proximité de la cohésion sociale,
la SNCF s'engage, avec ses diverses actions de solidarité pour un développement
durable et citoyen. |
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Sportifs Haut Niveau
Une convention pour accueillir les sportifs de haut
niveau.
. La SNCF soutient l'athlétisme, le triathlon et toutes les
disciplines de la Fédération Française Handisport en réservant des
postes à des athlètes de haut niveau. Ce dispositif fonctionne depuis 1982,
dans le cadre de la Convention d'Insertion Professionnelle (CIP). 30 sportifs
sont accueillis dans l'entreprise.
. Pour bénéficier de ce dispositif, le statut officiel de sportif de haut
niveau est indispensable et la candidature doit être présentée par une
fédération sportive.
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