Dès réception de votre candidature, votre CV
est analysé.
Les candidatures en ligne sont traitées plus rapidement. Si votre profil
correspond aux besoins de l'entreprise, vous compléterez un dossier de
candidature et serez conviés à un ou plusieurs rendez-vous afin d'évaluer, par
le biais d'entretiens et de tests, l'adéquation de votre candidature par
rapport au poste, votre capacité d'intégration et votre potentiel d'évolution.
. Des formations proposées aux jeunes cadres
La formation « métier » permet d'appréhender techniquement le futur poste dans
son environnement ferroviaire et le « rendez-vous client » a pour vocation de
vous mettre au contact direct de la clientèle (accueil, vente, service
commercial trains). Le « cycle d'intégration des jeunes cadres » vous
sensibilise sur les grandes orientations de l'entreprise : il vous permet
de vous constituer un réseau en rencontrant des jeunes cadres de métiers
différents. Tout au long de ce parcours, un parrain, cadre de l'entreprise,
vous accompagne.
. Stages et alternance
Chaque année, la SNCF ouvre ses portes à plus de 800 stagiaires de formation
technique ou commerciale. La majorité des stages est proposée aux étudiants de
2e et 3e année et leur durée est supérieure à 3 mois. Des stages d¹études dans
les domaines techniques et commerciaux accueillent les étudiants dans les
directions. Les stages terrain donnent l'opportunité d'appréhender le travail
dans les établissements.
|